Declaración Gestión Catastrófica Isabel Zendal: concentración domingo 24 de enero

Sanitari@s Necesari@s convoca el próximo domingo 24 de enero a las 11:30h en el Hospital de Emergencias Isabel Zendal para exigir el freno al desmantelamiento de personal y recursos de los hospitales de la red pública madrileña.

 

Fuente: Sanitarios Necesarios

Este desmantelamiento, que ya venía produciéndose por la política llevada a cabo en las legislaturas anteriores también del PP, está agravándose por el traslado forzoso que están sufriendo lxs trabajadorxs de la Sanidad a este hospital de Valdebebas en condiciones precarias y por el trasvase de recursos económicos para dotar su infraestructura.

La gestión catastrófica que está llevando a cabo la Comunidad de Madrid no es más que un robo sobre las arcas públicas y un atropello sobre los derechos básicos de la población.

Como venimos denunciando de un tiempo a esta parte, para este gobierno regional (y también municipal) prima SU economía sobre la salud de la ciudadanía.

Muestra de ello son los contratos que se están dando a empresas privadas para cubrir servicios públicos en todos los ámbitos, la falta de transparencia, la privación y privatización de servicios públicos esenciales y la falta de inversión en la educación, sanidad, servicios sociales y resto de servicios públicos que hacen que su funcionamiento y cobertura cada vez sea más deficiente.

Vivimos en una Comunidad donde cada vez es más difícil vivir.

Nos sobran motivos para pedir la dimisión de la Presidenta de la Comunidad de Madrid y todo su equipo.

Exigimos a los partidos políticos en la oposición que recojan esta petición y realicen los trámites necesarios para llevarla a cabo porque:

 

NOS VA LA VIDA EN ELLO

Documento conjunto de varias Asociaciones Sanitarias de Madrid sobre la vacunación para el Covid-19

Hace ya 14 días que se inició la campaña de vacunación de la Covid-19 en España y en Europa. Según la información proporcionada por el Ministerio de Sanidad, a fecha de 8 de enero, la proporción de dosis administradas frente a las suministradas es del 37,4% para España, con una gran variabilidad entre comunidades autónomas (desde el 75,2% en Asturias hasta el 14,3% en Madrid, que ocupa el último lugar).

¿Qué está pasando?, ¿no tenemos suficiente estructura en nuestro Servicio Madrileño de Salud?, ¿hay problemas logísticos y de organización? Responder a estas cuestiones requiere de un análisis sereno y riguroso, pero nos genera una gran preocupación que, a día de hoy, en los Equipos de Atención Primaria de Salud no se tenga ninguna directriz ni protocolo de actuación para la campaña de vacunación poblacional de la covid-19.

 

Colectivos firmantes 

 

  • Asociación Madrileña de Salud Pública-AMaSaP.
  • Plataforma de Centros de Salud de Madrid.
  • Sociedad Madrileña de Enfermería Familiar y Comunitaria-SEMAP.
  • Asociación Madrileña de Enfermería Independiente.
  • Asociación Española de Trabajo Social y Salud.
  • Colegio Profesional de Educadores y Educadoras Sociales de la Comunidad de Madrid.
  • Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria-SoMaMFyC

La atención primaria de salud y los servicios de salud pública tienen que ser las piezas clave para llevar a cabo esta campaña, dado que cuentan con los recursos humanos y materiales necesarios para hacer frente a este reto, de manera eficaz y segura, como han demostrado con éxito los programas de vacunación en todo el territorio nacional durante décadas. Y dentro de la estructura del sistema de atención primaria, los y las profesionales de enfermería son los mejores preparados para la ejecución de esta campaña. Tras demostrar su capacidad y excelencia para ello en campañas de vacunación de pandemias previas, como la de la Gripe A (H1N1) de 20092010, en la vigente campaña de vacunación de la gripe se han alcanzado coberturas récord, pese a la enorme presión laboral derivada de la pandemia de covid-19. 

Esta campaña de vacunación para la covid-19 es particularmente compleja, por sus características excepcionales en lo relativo al suministro, distribución, conservación y aplicación de las vacunas. Por ello, requiere de una cuidadosa planificación que debe llevarse a cabo por personas expertas en la materia. No dudamos que los esfuerzos realizados hasta el momento, por el Ministerio de Sanidad y la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, han ido en esta dirección, pero es inconcebible que no se haya contado con las asociaciones científicas y profesionales, especialmente las de enfermería de atención primaria.

Esta campaña de vacunación para la covid-19 es particularmente compleja, por sus características excepcionales en lo relativo al suministro, distribución, conservación y aplicación de las vacunas. Por ello, requiere de una cuidadosa planificación que debe llevarse a cabo por personas expertas en la materia. No dudamos que los esfuerzos realizados hasta el momento, por el Ministerio de Sanidad y la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, han ido en esta dirección, pero es inconcebible que no se haya contado con las asociaciones científicas y profesionales, especialmente las de enfermería de atención primaria.

En los primeros días del año 2021, hemos conocido, a través de los medios de comunicación, que la Comunidad de Madrid ha contratado un servicio de apoyo a la vacunación frente a COVID-19 en la campaña 2021, lo que nos ha producido aún mayor asombro y desconcierto. Parece haberse dado por sentado que el Servicio Madrileño de Salud no puede llevar a cabo esta campaña de vacunación, al adjudicar directamente 804 098,53 euros a una entidad privada como la Cruz Roja. Esta ONG publicitó el 18 de diciembre (once días antes de la firma del contrato con la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid) una oferta de trabajo para enfermeras a jornada completa en unidades móviles para una campaña de vacunación de la que nadie más tenía conocimiento.  

Cabe recordar que desde los inicios de la pandemia se viene insistiendo desde múltiples instancias, como las asociaciones que firman este posicionamiento, en que la atención primaria de salud y la salud pública madrileñas necesitan ser reforzadas. ¿Por qué no se ha planteado hacer esta inversión en el servicio público de salud? ¿Por qué no se ha contratado directamente desde el SERMAS? ¿Cómo se justifica esta externalización? A la atención primaria y la salud pública hay que dotarlas de los medios necesarios para que puedan llevar a cabo sus funciones (asistenciales, preventivas y de promoción de la salud) de forma eficaz.

La política seguida de descuido y precarización de la sanidad pública, con desvío de fondos a la privada, nos recuerda la que se ha adoptado en otras ocasiones, como en el caso del contrato con Quirón Salud para reclutar un grupo de rastreadores sin experiencia previa, en lugar de aprovechar esta inversión para fortalecer la estructura de vigilancia epidemiológica. Al igual que entonces, hoy nos preguntamos por qué no se cuenta con otros recursos públicos formados y con experiencia (en este caso, para la vacunación), como los Centros Municipales de Salud Comunitaria de Madrid, ofertados por Madrid Salud, pero rechazados al mismo tiempo en que se pergeñaba un contrato con la Cruz Roja. En caso de que los recursos públicos no sean suficientes, también se podría pedir la colaboración extraordinaria de personal jubilado, estudiantes de últimos años, etc. Todo ello, por supuesto una vez que se haya agotado el margen para reforzar la sanidad pública madrileña con contratos dignos de personal de enfermería, como se ha hecho en otras CCAA.

Caben hacer además otras consideraciones con respecto a este servicio privado contratado con Cruz Roja: ¿menos de cien efectivos dan respuesta a la demanda que exige esta campaña? Es importante señalar que, según el portal estadístico del Ministerio de Sanidad, la Comunidad de Madrid cuenta con 3360 profesionales de enfermería en 262 centros de salud preparados para asumir esta campaña de vacunación con todas las garantías para llevarla a cabo de manera eficaz y segura, sin olvidar que la vacunación ha de ser reflejada en la historia clínica de la persona que la recibe, previa consulta de su situación de salud. A este equipo hay que sumar los profesionales de los servicios de prevención de riesgos laborales, responsables de la vacunación del personal sanitario. Estos son los sitios más adecuados para vacunar de la covid-19, donde está el personal con experiencia demostrada en campañas de vacunación y que cuenta con todos los medios necesarios en caso de posibles incidencias. En caso necesario, estos profesionales podrían supervisar a enfermeras de otros ámbitos y niveles asistenciales de la administración pública (local, autonómica o estatal) que voluntariamente se ofreciesen a colaborar, con la debida remuneración, en esta campaña.

Asimismo, consideramos que, para asegurar la cobertura universal de la vacunación y evitar bolsas de inequidad y exclusión sanitaria, hace falta un buena identificación y abordaje de las barreras socioculturales, lingüísticas y administrativas existentes. Especialmente, en los grupos más vulnerables (acceso a personas inmigrantes, sin techo, con problemas de salud mental o que trabajan en condiciones precarias, etc.). Para ello es fundamental, una vez más (tal como defendimos con el diagnóstico de casos, el estudio de contactos y el aislamiento y cuarentena de los mismos), contar con profesionales de trabajo social sanitario de los propios centros de salud y centros de salud mental, con recursos sociocomunitarios y educativos (incluidos los profesionales de educación social) y con las organizaciones sociales presentes en los barrios y pueblos, buscando la complicidad de los representantes vecinales y los agentes sociales del ámbito laboral.

Por todo lo anteriormente expuesto, solicitamos que desde la Consejería de Sanidad se cree de manera urgente una comisión técnica en la que estén presentes las asociaciones científicas y profesionales implicadas en las campañas regulares de vacunación, donde deben tener un protagonismo especial los y las profesionales de enfermería de atención primaria y de salud pública. Tal comisión es imprescindible para la planificación eficiente de la campaña de vacunación, que debe estar incardinada dentro de las actividades que se llevan a cabo en los centros de salud con el fin de preservar la salud de la comunidad. Asimismo, solicitamos que se cuente con la participación de las organizaciones sociales, vecinales y los agentes sociales para el diseño, seguimiento y evaluación continua de este proceso de vacunación que se va a prolongar por varios meses.

 

La Comunidad de Madrid reduce la protección en el entorno de la Presa del Gasco y del Canal de Guadarrama

El 11 de diciembre de 2020 salió publicada, en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, la resolución de la Dirección General de Patrimonio Cultural por la que se incoa expediente de declaración de Bien de Interés Cultural de la Presa del Gasco y el Canal de Guadarrama, en la categoría de Paisaje Cultural, ambos bienes situados en los municipios de Las Rozas de Madrid, Torrelodones y Galapagar.

 

Fuente Asociación La Encina

Esta nueva Resolución sustituye y recorta la protección que se había planteado en la publicada el 24 de abril de 2019, que había sido retirada por la Comunidad de Madrid tras la contestación desde los intereses inmobiliarios

La principal conclusión de los hechos indicados, es que la presión social ha conseguido el que se volviera a incoar el expediente, no obstante ha habido un cambio sustancial con respecto al anterior documento, es decir:

 

Una reducción notable de la superficie a proteger, además de la exclusión de todos aquellos restos del Canal del Guadarrama de los que en estos momentos no de observan materialidad, porque están ocultos como resultado de trabajos de movimientos de tierras y de urbanización.

 

El cambio que introduce la nueva Resolución, supone que la franja de protección del trazado del Canal se reduce a 60 metros, (40 por el lado del camino y solo 20 por el lado del monte, en ambos casos incluido el respectivo ancho del canal), frente a los 100 metros de protección que establecía la anterior Resolución de abril de 2019.

 

Desde la ASOCIACIÓN LA ENCINA, estos cambios los achacamos a los intereses particulares de las inmobiliarias, pues el pasado mes de octubre la empresa Levitt ha iniciado la urbanización de la parcela Kodak en Las Rozas de Madrid, donde se van a levantar 720 viviendas y 56.800 m2 de oficinas, en donde no hacen falta viviendas y en un municipio en el sobran edificios de oficinas.

 

La urbanización afectará al trazado del Canal, pues discurre por la zona a urbanizar y será Además también destruye parte del Conjunto Kodak, ejemplo de patrimonio industrial americano de los años setenta y único en la Comunidad de Madrid, se ejecuta la tala de centenares de árboles en un lugar de alto valor ecológico.

 

Ver publicación Asociación La Encina

Economía social y solidaria, una respuesta eficiente a las necesidades de las personas y el planeta. Informe

Ver o descargar PDF

En 2018, tras cuatro años de trayectoria en España, la Fundación Daniel y Nina Carasso dedicó un año entero a investigar los resultados y las potenciales palancas de cam- bio social que podía activar en el marco de una estrategia quinquenal renovada. Uno de los ámbitos de investigación considerado fue el de la economía social y solidaria, como camino para reforzar la sostenibilidad económica y la proyección de las iniciati- vas de acción y transformación social que la Fundación venía apoyando.

Esta obra recoge las conclusiones y metodologías de dicha investigación, y arroja luz sobre las maneras de reforzar iniciativas sociales particularmente potentes, pero toda- vía frágiles a nivel económico. También aborda y detalla claves de colaboración secto- rial entre financiadores del tercer sector, sean estos públicos o privados, basados en el modelo de las subvenciones o en el modelo de la inversión de impacto social. Al igual que en muchas otras áreas de nuestra realidad, las conclusiones de este informe abo- gan clara y decisivamente por una mayor colaboración en el hacer y en la puesta en común de los aprendizajes de todos los agentes sociales en favor del interés general y la construcción de un mundo más justo y equitativo.

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

Las Personas Mayores de Las Rozas se quedan sin taller de Historia del Arte

-Carta al Alcalde de las Usuarias afectadas-

El colectivo de Personas Mayores del municipio de Las Rozas de Madrid, un colectivo social que depende de la Concejalía de Familia, Servicios Sociales, Vivienda y Distrito Centro, concretamente del Área de Mayores que, entendemos, tiene entre sus prioridades atender a la salud emocional, mental y física de este colectivo.

La gran mayoría de nosotros somos usuarios, o lo hemos sido, o hemos intentado serlo, o queremos serlo, del taller de Historia del Arte impartido por D. Diego Blanca desde hace 16 años en el contexto de las ofertas de ocupación y formación para Mayores que se ofrecen desde la mencionada Concejalía.

Fuente: Colectivo de Personas mayores de las Rozas de Madrid

Este taller, en su larga trayectoria, ha sido el que más ha crecido en demanda por parte de los usuarios de los Centros de Mayores del Municipio, alcanzando prácticamente los doscientos alumnos y manteniendo unas extraordinarias listas de espera año tras año.

 

Fruto de la formación y metodología del profesor, el resultado no ha podido ser más brillante, y la multiplicación del número de clases, la ampliación del número de plazas y las listas de espera, prueban el interés suscitado y el éxito de esta propuesta en la que se imparten conferencias, realizan visitas educativas por Madrid, museos o exposiciones, e incluso viajes de larga duración, ocupándose en todos los casos sistemáticamente todas las plazas ofrecidas para dichas actividades.

 

Ahora, llega a nuestro conocimiento que D. Diego Blanca ha quedado excluido de este servicio y, más allá de la lesión causada a un profesional que lleva muchos años formando parte de nuestras vidas, de la del municipio y de sus asociaciones, somos nosotros, como usuarios de este servicio, los que como perjudicados le solicitamos que intervenga aportándonos una solución ante esta lamentable e inaceptable situación.

En la sucinta información que se nos ha ofrecido, tan sólo se apunta a que la negociación entre D. Diego Blanca y la empresa adjudicataria del servicio no ha dado buenos frutos. Nuestras preguntas son:

 

  • ¿en qué modo se ha expuesto el trabajo de este profesor en esta ocasión para no ser contratado directamente como lo ha sido anteriormente?
  • ¿qué clase de oferta se le ha hecho para que resultara inaceptable por
  • su parte llegar a un acuerdo con la empresa ganadora del concurso?
  • ¿qué redacción del pliego de condiciones de ese concurso se ha hecho para que no quedara garantizada la continuidad de un servicio de probada calidad y altamente demandando?
  • ¿qué falta de previsión se ha tenido ante esta eventual circunstancia, y qué falta de soluciones se han propuesto después cuando se ha producido?

 

Si los responsables de la gestión de todos estos elementos pretenden aplicar un principio de hechos consumados, nosotros no estamos dispuestos a aceptarlo, máxime cuando no se alega un deterioro del servicio, una dejación de responsabilidades por parte del mencionado profesor o algún otro problema que pudiera justificar su exclusión.

 

Por todo lo expuesto apelamos a usted como máximo responsable de nuestro Ayuntamiento y  le rogamos busque una solución de continuidad para atender a nuestra demanda.

Dos meses sin luz en la Cañada Real en Madrid

Mientras el alcalde de Madrid procedía ayer al encendido de las luces de Navidad de la capital, más de 8.000 personas seguían sin electricidad en Cañada Real. Después de dos meses sin suministro, con el apoyo de la FRAVM, sus asociaciones vecinales han convocado una concentración para el próximo lunes, 30 de noviembre, a las 11:00 ante la Consejería de Vivienda, que se encuentra en la calle Maudes, 17 de Madrid.

Fuente: FRAVM

Imagen: Laura Carrasco. El Salto

¿En qué país y capital de nuestro continente las administraciones consienten que un barrio permanezca dos meses sin suministro eléctrico? Ya lo saben, aquí todo parece posible, pues esta es, ni más ni menos, la situación que sufre la vecindad de la Cañada Real.

Lamentablemente, tenemos políticos que gobiernan estableciendo diferencias entre ciudadanos de primera y de segunda, y los de este barrio del sureste de Madrid parecen pertenecen a esta última categoría. Pero su paciencia ha rebosado todos los límites y el próximo lunes llevarán su exigencia de restablecimiento del servicio eléctrico a la sede de la Consejería de Vivienda y Administración Local de la Comunidad de Madrid, que se encuentra en el número 17 de la calle Maudes de la capital. Las asociaciones vecinales de la Cañada Real, que cuentan con el apoyo de la FRAVM, han convocado una concentración a las 11:00 con el lema “Sin luz no hay vida”.

Clama al cielo que mientras ayer el alcalde de la capital, José Luis Martínez Almeida, procedía al encendido de las luces de Navidad, un total de 10,8 millones de luces LED que han costado 317.000 euros, más de 8.000 personas seguían sin electricidad en el sureste de la ciudad. Los colectivos vecinales de Cañada Real denuncian que llevan dos meses sin este servicio básico debido a una transformación de las torretas de luz que rodean el barrio ejecutada por la empresa Naturgy.

“Desde las asociaciones vecinales hemos pedido información sobre el motivo y la causa a Naturgy, a los Comisionados de Cañada (interlocutores de las administraciones con los vecinos), y no nos dan ninguna explicación. Se limitan a culpar a Naturgy que no hace declaraciones. Las administraciones públicas deben darnos solución y reestablecer el suministro de luz en Cañada. Somos conocedores que las empresas no actúan sobre infraestructuras sin una orden o autorización de proyectos presentados previa obra”, sostienen las promotoras de la concentración del lunes.

Hay que subrayar que el propio Pacto Regional por la Cañada Real Galiana, incluye entre sus compromisos “para dignificar las condiciones de vida de sus habitantes”, el abastecimiento de agua, la limpieza de escombros, la adecuación de los viales y “la rehabilitación del suministro de luz”. El Pacto ha sido suscrito por la Comunidad de Madrid, la Delegación del Gobierno, los ayuntamientos de Coslada, Madrid, y Rivas Vaciamadrid y todos los Grupos Políticos de la Asamblea de Madrid. Pues bien, hoy todas estas instituciones miran hacia otro lado cuando se les interpela por el problema del corte de electricidad que desde hace dos largos meses padecen las gentes de Cañada Real.

 

“En plena pandemia nos cortan el suministro de luz, a gente enferma, anciana, niños, bebes, mujeres embarazadas y enfermos Covid y poscovid que precisan de cuidados especiales. El Ministerio recomienda medidas de higiene que no estamos llevando a cabo, pues no tenemos agua caliente, ni ningún electrodoméstico eléctrico. Los niños y niñas no pueden hacer sus tareas escolares ni conectarse para la clase online que el Ministerio de Educación determinó que debían seguir dos días en semana”, sostienen las asociaciones vecinales. Y es que “sin luz no hay vida”. Por eso, exigen el restablecimiento del suministro de luz de inmediato.

25 de noviembre día de la eliminación de la violencia contra las mujeres “Manifiesto #MujeresDeNegro”

Aumenta la violencia contra las mujeres durante la pandemia

Antes de que llegara el COVID-19, la violencia machista ya era una de las violaciones de los derechos humanos más flagrante y extendida. Según la ONU, en los 12 meses anteriores, 243 millones de mujeres y niñas (de edades entre 15 y 49 años) de todo el mundo habían sufrido violencia sexual o física por parte de un compañero sentimental. Todavía no tenemos cifras de casos durante la pandemia, pero sí hay testimonios de víctimas. La información que nos llega no es más que la punta del iceberg de esa violencia oculta que no se visibiliza.

Fuente: #MujeresDeNegro

Para erradicar esta lacra, la ONU aprobó la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer el 20 de diciembre de 1993 y estableció el 25 de noviembre como Día Internacional de la Eliminación de la violencia contra las mujeres. En el artículo primero de su Declaración, la ONU entiende por violencia hacia las mujeres todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para las mujeres, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en el entorno público como en el privado. Y es que, paradójicamente, algunas de las formas más frecuentes de violencia hacia las mujeres se producen en el seno de su familia, en su propia casa.

Esa violencia se ha ejercido desde los tiempos más remotos del patriarcado, lo más grave es que en momentos de crisis, como la pandemia que estamos viviendo, se acentúa. Imaginemos lo que debe ser vivir el confinamiento encerrada con tu opresor, la imposibilidad que tiene la víctima de pedir auxilio, y, si lo consigue, la dificultad de encontrar ayuda en unos servicios sociales saturados por efecto de la pandemia. Por no hablar de que muchas veces son las propias mujeres las que se imponen ese silencio de no denunciar al agresor para evitar sufrimiento a sus hijos. No se dan cuenta de que, según estos hijos, ese silencio acrecienta su sufrimiento, además de perpetuar modelos de comportamiento asociales e inaceptables.

Una de las mayores lacras que sufre la humanidad es la violencia contra las mujeres. Las sociedades evolucionan en la consecución de derechos, pero el derecho fundamental, el derecho a la vida se les quita cada año a miles de mujeres, en todos los lugares del planeta y en todas las clases sociales se las sigue asesinando. Una de cada tres mujeres en el mundo sufre violencia por parte de los hombres.

Antes de que llegara el COVID-19, la violencia machista ya era una de las violaciones de los derechos humanos más flagrante y extendida. Según la ONU, en los 12 meses anteriores, 243 millones de mujeres y niñas (de edades entre 15 y 49 años) de todo el mundo habían sufrido violencia sexual o física por parte de un compañero sentimental. Todavía no tenemos cifras de casos durante la pandemia, pero sí hay testimonios de víctimas. La información que nos llega no es más que la punta del iceberg de esa violencia oculta que no se visibiliza.

Una vez más, recurrimos al testimonio de la ONU, en palabras de su Secretario General, Antonio Guterres: “Para muchas mujeres y niñas, la amenaza es mayor precisamente allí donde deberían estar más seguras. En sus propios hogares […] Sabemos que los confinamientos y las cuarentenas son esenciales para reducir el COVID-19. Pero pueden hacer que las mujeres se vean atrapadas con parejas abusivas.”

A esta violencia hay que sumar el aumento de la ciberviolencia ejercida contra las mujeres y las niñas. Según diversos medios de comunicación, publicaciones en redes sociales y estudios sobre derechos de las mujeres, están aumentando las diferentes formas de violencia en línea, incluido el acoso sexual.

Los efectos de la pandemia sobre la salud mental de las personas y la crisis económica repercuten más desfavorablemente sobre las mujeres. Crece el miedo, la ansiedad, el estrés financiero o el consumo de alcohol, sumados a la dificultad de los servicios sanitarios y sociales para comunicarse con las víctimas y apoyarlas.

Mujeres de Negro pensamos que la violencia contra las mujeres es un problema de salud pública y una grave violación de los Derechos Humanos y pedimos:

  • Que la prevención y la gestión de la violencia contra las mujeres sea una parte fundamental de los planes de respuesta ante el COVID-19.
  • Que se respalde y financie a las organizaciones de defensa de las mujeres.
  • Que se aumente el apoyo psicosocial y el asesoramiento en línea, empleando soluciones tecnológicas como, por ejemplo, los SMS, herramientas y redes digitales para ampliar el apoyo social.
  • Que se cree un medio para llegar a las mujeres que no tienen acceso a teléfonos o Internet.
  • Que no se consientan ni se toleren conductas, sean individuales o sociales, que conlleven violencia contra las mujeres y que se desapruebe sin tibieza a quien la ejerza.
  • Que las mujeres nos rebelemos contra las violencias que nos encontramos en nuestras vidas.

Actuemos con las demás mujeres para acabar solidariamente con las distintas violencias que padecemos.

 

Mas información en: 

Mujeres de Negro contra la Guerra 

Ecologistas en Acción lamenta el inicio de las obras de urbanización de la Kodak en Las Rozas

Ecologistas en Acción lamenta el inicio de las obras de urbanización de la UE-VII.1 “Sistemas Generales P.E. + Kodak” en Las Rozas. Este proyecto es innecesario y destructivo en un entorno de gran valor natural como son los encinares de las cuencas de los arroyos Perales y Lazarejo. También se afectan los restos históricos del Canal del Guadarrama.

Fuente: Ecologistas en Acción Comunidad de Madrid

  • Han comenzado las obras de urbanización de la UE-VII.1 «Sistemas Generales P.E. + Kodak» en Las Rozas.
  •  Este proyecto, pese a las mejoras introducidas tras años de lucha ecologista y vecinal, sigue siendo innecesario y destructivo en un entorno de gran valor natural como son los encinares de las cuencas de los arroyos Perales y Lazarejo
  •  Se prevé la construcción de 720 viviendas y 56.800 metros cuadrados construidos de oficinas que supondrán la tala de 219 árboles pero podrían llegar a desaparecer hasta 1.400
  •  Se afecta a un tramo del Canal del Guadarrama, obra de ingeniería civil del s. XVIII y al edificio Kodak en contra de las recomendaciones de expertos en patrimonio arquitectónico e industrial.

Tala de árboles y afecciones al patrimonio

Sólo las obras de urbanización de los viales y los movimientos de tierras supondrán la tala de 219 árboles (entre ellos 71 encinas, 49 pinos piñoneros y 49 cedros) y el trasplante de 36 encinas. Afectarán tanto a la vegetación natural de la zona (predominantemente encinas) como a las arboledas ornamentales del antiguo complejo arquitectónico de Kodak.

Sin embargo, hasta 1.400 árboles corren riesgo de desaparecer, si tenemos en cuenta todo el arbolado que quedará incluido en las parcelas lucrativas de viviendas u oficinas, y cuya conservación dependerá de los proyectos de edificación que se presenten en su día para solicitar las licencias de construcción. A pesar de estar todo el arbolado protegido por la Ley 8/2005, de Protección y Fomento del Arbolado Urbano de la Comunidad de Madrid, resultará inviable agotar la alta edificabilidad de las parcelas sin afectar a un número considerable de los árboles.

Las obras de urbanización supondrán la demolición de una parte del complejo arquitectónico (la nave) de la compañía Kodak, en contra de las recomendaciones de expertos en patrimonio arquitectónico e industrial. Asimismo, se afectará negativamente a un tramo del Canal del Guadarrama (obra de ingeniería civil del s. XVIII que pretendía conectar la Presa del Gasco con el Canal del Manzanares en Madrid y que quedó inacabada tras el derrumbe de dicha presa en 1799) que será enterrado y estará innecesariamente constreñido por las futuras edificaciones.

Un proyecto innecesario que agrava un modelo urbano insostenible

No existe ninguna necesidad social de promover 720 nuevas viviendas (el 90 % de precio libre) y 56.800 metros cuadrados de oficinas en un municipio que ha crecido salvajemente en las últimas décadas, que concentra una gran cantidad de empleos en oficinas (con la atracción de tráfico que supone), que aún tiene suelo clasificado por el planeamiento por desarrollar, y cuyos precios en el mercado libre se encuentran entre los más altos de la región.

El desarrollo de esta actuación urbanística agravará un modelo de ocupación indiscriminada del territorio que no deja a salvo ni siquiera los enclaves de mayor valor ambiental y contribuye a la fragmentación del territorio impidiendo la conectividad ecológica. Asimismo, incrementa el tráfico rodado y la contaminación del aire al situar nuevas viviendas y oficinas en un entorno ya saturado y altamente dependiente del automóvil.

Los barrancos de los arroyos Lazarejo, Perales y otros afluentes, además de constituir enclaves de gran valor natural, suponen un corredor ecológico este-oeste entre el Parque Regional de la Cuenca Alta del Manzanares (que a su vez rodea el Monte de El Pardo) y el Parque Regional del Curso Medio del río Guadarrama. A pesar de la saturación urbanística e infraestructural de las últimas décadas (urbanización del Parque Empresarial, El Cantizal, desdoblamiento de la M-505, construcción de la M-50, etc) todavía persiste cierta conectividad ecológica gracias a estos encinares en torno a los citados arroyos. Con la urbanización de Kodak aumenta la fragmentación entre los mencionados espacios naturales, y además desaparece la posibilidad de conectar los terrenos no urbanizados de ambas márgenes de la A-6 mediante pasos de fauna u otras acciones.

Una victoria parcial tras una larga lucha

A pesar de la mala noticia que supone el comienzo de las obras, hay que felicitarse de que gracias a la lucha ecologista y vecinal la destrucción va a ser considerablemente menor de lo que estaba proyectado en un principio. Una lucha en un comienzo solitaria y ardua, que con el paso del tiempo fue ganando en peso social gracias al movimiento 15M y en los últimos años a la Plataforma Conservemos Kodak. Hay que reconocer también el trabajo de los concejales y concejalas de IU Las Rozas (y posteriormente de Contigo por Las Rozas) que han sido constantes y tenaces en su defensa de este espacio y parte clave en los sucesivos logros.

El PGOU de 1994 reclasificó la parcela de Kodak y el encinar, pese a estar incluido como Monte Preservado en la Ley 16/1995, Forestal y de Protección de la Naturaleza de la Comunidad de Madrid, amparándose en una supuesta discrepancia de días entre las fechas de entrada en vigor de la Ley y del Plan General. Se preveía urbanizar completamente el encinar prolongando el eje del bulevar del Parque Empresarial. El ámbito no se desarrollaba y en sucesivas versiones del nuevo Plan General entre 2008 y 2010 (contestados y alegados por Ecologistas en Acción, Salvemos Las Rozas y otros colectivos) se modificaba la ordenación del mismo para preservar una pequeña porción occidental del encinar, aunque el plan nunca fue aprobado definitivamente.

Hacia 2011 se cruzan los caminos de la parcela Kodak y de la parcela ilegalmente cedida a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF). La perseverancia judicial de IU Las Rozas había logrado arrinconar al Ayuntamiento de Las Rozas y forzarle a buscar una solución urbanística que compensase la pérdida de zonas verdes públicas que provocó la cesión de los terrenos de la Ciudad del Fútbol. Así, se presentó una Modificación del Plan General en la que además del ámbito de Kodak se integraban también las instalaciones de la RFEF, que pasaban a ser equipamiento privado, y a cambio se obtenía una porción mayor del encinar, al oeste de la prolongación del eje del bulevar, como zona verde pública.

Tras numerosas alegaciones, recogidas de firmas y marchas de protesta a lo largo de 2012, en las que fue clave el movimiento 15M de Las Rozas, se consiguió que en febrero de 2014 se aprobase definitivamente la Modificación protegiendo la mayor parte del encinar como zona verde natural sin alterar, a excepción de un vial y dos parcelas residenciales en su extremo oriental. Los rodales existentes de piruétano (Pyrus bourgeana, peralillo silvestre en peligro de extinción en la Comunidad de Madrid) en principio quedaron a salvo, a la espera del futuro Estudio de Detalle de la parcela dotacional de la llamada Fracción 2. También se consiguió salvar el Canal del Guadarrama, que hubiera sido arrasado por el proyecto original, si bien algún tramo será enterrado y se construirán viviendas demasiado cerca del mismo.

En los últimos años, la creación de la Plataforma Conservemos Kodak y las acciones, marchas y campañas de alegaciones han sido clave para lograr entre otras cosas la inclusión en el Catálogo de Bienes Protegidos de Las Rozas del edificio principal de Kodak (no así la nave ni probablemente la mayor parte del arbolado del entorno) y aunque no se ha logrado su obtención para fines públicos tendrá que ser rehabilitado para uso de oficinas.

EPQQ participa una vez más en el mercadillo vecinal de este sábado 24 de octubre

Vuelve el Mercadillo Vecinal

Este próximo sábado 24 de octubre la Asociación Vecinal El Pueblo Que Queremos participará en esta nueva edición del mercadillo Vecinal de las Rozas organizado por el ayuntamiento.

Todo lo recaudado irá destinado a los gastos de transporte de la campaña de ayuda a personas Refugiadas en Serbia y Bosnia qué varias ONGs de la Sierra Norte están realizando. 

Nueva edición del Mercadillo Vecinal de segunda mano en Las Rozas. El sábado 24 de octubre de 11:00 a 14:30 horas en la calle Real 

 

La Asociación Vecinal El Pueblo Que Queremos participará en esta nueva edición del mercado vecinal como hasta la fecha hemos estado haciendo. En la anterior edición se recaudaron 185€ y fueron destinados a las Rfugiadas de Moira (Grecia) tras el incendio del campo que dejó a cientos de personas sin el precario techo donde vivían hacinadas.

Debido a la crisis del Covid19 y de manera preventiva recordamos el uso obligatorio de mascarillas y mantener la distancia mínima de seguridad entre personas.

Lo recaudado será destinado a ONGs que están trabajando en devolver algo de dignidad a a Las Personas Refugiadas en Moira (Lesbos) Grecia.

El Pueblo Que Queremos ha estado recogiendo alimentos, mantas, tiendas de campaña y sacos de dormir para Acción Directa Sierra Norte en colaboración con la Asociación Arena. para los campamentos de Personas Refugiadas en Serbia y Bosnia ahora que llega el invierno.

 

Podíes hacer ingresos en la cuenta de Acción Directa Sierra Norte

 

Gracias por vuestra colaboración y participación

¿Cual es la realidad del medio Ambiente en Las Rozas?

Las Asociaciones Vecinales de El Pueblo Que Queremos y La Encina, preocupadas por la gestión medioambiental del Ayuntamiento, solicitaron a éste en DOS ocasiones y siguiendo el procedimiento oportuno, información relativa a cuestiones claves recogidas en la LÍNEA 1 de la Estrategia Local Contra el Cambio Climático, documento que pese al desconocimiento general (parece que interesa que no se conozca) es la referencia municipal en la materia.

Cuestiones tan relevantes como informar sobre:

  • La existencia o no de un inventario del Patrimonio Verde Municipal actualizado a disposición vecinal, como se contempla en la propia estrategia
  • Si se han plantado nuevas superficies cespitosas en espacios públicos, por su demanda inasumible de agua; dónde y cuantos metros cuadrados.
  • Si se ha hecho realidad el propósito responsable de emplear aguas de segunda calidad y evitar el riego con agua apta para el consumo.
  • Si se han implementado sistemas de autoconsumo energético en algún edificio municipal, siguiendo el modelo de la Calle Kalamos, que ha revelado una eficiencia indudable, ecológica y económica.

Varios meses después NO se ha recibido respuesta alguna del Ayuntamiento, lo que evidencia que o no les parecen relevantes estas cuestiones o la transparencia y la participación ciudadana que predican no las ejercen en la práctica al negar información pública a la que la Ley le obliga, en una obvia actitud de irresponsabilidad gestora.

 

Siendo así, hemos pedido a TODOS los grupos con representación municipal (PP, Cs, PSOE, VOX y UNIDAS) que hagan suya la solicitud y presionen al equipo de gobierno para que hagan su trabajo y atiendan esta solicitud de tanta trascendencia para el interés general que “dicen” proteger, como es el cuidado del Medio Ambiente.

 

Confiamos que sea atendida y la ciudadanía disponga de un poco más de luz sobre la realidad que los boletines municipales y otros guiños mediáticos ocultan.

 

Que los políticos hagan su trabajo (o no) es responsabilidad de todos.

Respetados representantes políticos de Las Rozas:
En base a la Ley 19/2013 de Transparencia, Acceso a la información pública y Buen Gobierno, el pasado 4 de marzo (ver 1er ADJUNTO) las asociaciones vecinales LA ENCINA y EL PUEBLO QUE QUEREMOS presentamos en el Ayuntamiento SOLICITUD de Información sobre aspectos de la Línea 1 de la Estrategia Local Contra el Cambio Climático (ELCC), el documento que “se espera” recoja la acciones claves en esa responsabilidad pública de máxima prioridad que es el cuidado del medio ambiente.
Debido a la situación de pandemia entendimos la falta de respuesta municipal durante varios  meses, por lo que superada la etapa de máxima urgencia y desconcierto, volvimos a “refrescar” la solicitud de información a través de una instancia presentada el 24 de septiembre (ver 2º ADJUNTO).
Después de casi un mes de ésta segunda solicitud seguimos SIN respuesta alguna, lo que evidencia el claro desinterés gubernativo sobre esta materia de trascendencia indiscutible, mucho mayor que cualquier otro asunto que puedan tener en cartera. 
En su calidad de representantes de los vecinos, les estaríamos muy agradecidos si recabaran por su parte la información pública solicitada, nos la compartieran y, en todo caso, nos transmitan su posición al respecto de las cuestiones sobre la Línea 1 de la ELCC que se plantean.
Por ser una cuestión inaplazable de interés general, quedamos a la espera de su pronta respuesta y responsabilidad.
Saludos cordiales

Ver o descargar documento

 

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

Ver o descargar documento

 

Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.

Manifiesto de Enfermería de Madrid Unida

Manifiesto por la Enfermería madrileña, de la excelencia enfermera a la dignidad laboral. Decálogo de medidas urgentes.

Enfermería Unida de la Comunidad de Madrid, , es un movimiento profesional independiente que representa a miles de enfermeras de la Comunidad de Madrid dispuestas a defender el desarrollo profesional y la dignidad laboral de la enfermería madrileña.

La disciplina enfermera española ha evolucionado durante las últimas décadas en su marco teórico y práctico hasta alcanzar una excelencia académica y asistencial admirada, codiciada y muy apreciada, tanto por los españoles como por el resto de países del mundo. Es ya conocido por todos, como los países más desarrollados del mundo buscan incansablemente incorporar enfermeras españolas a sus sistemas de salud, siendo un indudable reconocimiento a la alta profesionalidad, cualificación y garantía de excelencia en cuidados.

La Pandemia de la COVID-19 que estamos sufriendo, solo ha servido para que las diferentes administraciones nos apliquen una vuelta más de tuerca, un recorte más en nuestros derechos laborales ya de por si diezmados, y que nos han abocado a una situación laboral insostenible y crítica.

 

Las enfermeras somos un colectivo con una profunda vocación de servicio público, pero esta circunstancia tan solidaria y humanizada debe dejar de confundirse con el menoscabo y renuncia de nuestros derechos laborales fundamentales. Siempre hemos agradecido el reconocimiento de nuestra sociedad y por ello nunca hemos escatimado un esfuerzo en cuidaros, situando a la a la propia sociedad incluso por delante de nuestras propias familias. Así fue hace unas semanas, cuando mientras nos aplaudíais tomábamos aliento para seguir entregándoos lo mejor de nosotros, incluidas nuestras vidas, con el único objetivo de salvar las vuestras. Como ya todos sabéis hemos sido el país con más contagios entre el personal sanitario (20%) fundamentalmente por la falta de EPIS y mala gestión sanitaria, y muchos de nuestros compañeros hoy ya no están con nosotros.

Las enfermeras somos un colectivo con una profunda vocación de servicio público, pero esta circunstancia tan solidaria y humanizada debe dejar de confundirse con el menoscabo y renuncia de nuestros derechos laborales fundamentales. Siempre hemos agradecido el reconocimiento de nuestra sociedad y por ello nunca hemos escatimado un esfuerzo en cuidaros, situando a la a la propia sociedad incluso por delante de nuestras propias familias. Así fue hace unas semanas, cuando mientras nos aplaudíais tomábamos aliento para seguir entregándoos lo mejor de nosotros, incluidas nuestras vidas, con el único objetivo de salvar las vuestras. Como ya todos sabéis hemos sido el país con más contagios entre el personal sanitario (20%) fundamentalmente por la falta de EPIS y mala gestión sanitaria, y muchos de nuestros compañeros hoy ya no están con nosotros.

Miles de enfermeras madrileñas consideramos que ha llegado el momento de unirse para alzar la voz, es el momento de cuidar a quien nos cuida, de acabar con los abusos, recortes y mediocridad laboral de las enfermeras de la Comunidad de Madrid. Para ello emplazamos a todos los agentes sociales, administraciones públicas y privadas, representantes de los ciudadanos, profesionales de la salud y a toda sociedad civil a unirse a este manifiesto que deseamos pueda conducir a la edición del primer gran PACTO POR LA ENFERMERÍA MADRILEÑA. Es momento de pasar de los reconocimientos públicos a la acción, a la resolución de los problemas profesionales y laborales tan acuciantes que venimos sufriendo la enfermería.

Este manifiesto se acompaña del presente decálogo donde desde Enfermería de Madrid Unida hemos enumerado y detallado los principales derechos y necesidades laborales insatisfechas de la enfermería madrileña, que versan entorno a la necesidad de mejores condiciones laborales, formativas y retributivas. El cumplimiento del presente decálogo es la máxima prioridad laboral de las enfermeras madrileñas y por ello emplazamos a los responsables de su cumplimiento a que le otorguen del máximo valor y prioridad porque la enfermería madrileña está en la UCI y no la podemos dejar morir.

DECÁLOGO DE MEJORAS Y NECESIDADES LABORALES DE LA ENFERMERÍA MADRILEÑA

  • Exigimos una equiparación salarial de todos los complementos, a excepción del Salario Base, Complemento de Destino y Trienios que son  fijados iguales  para todo el Estado, vía Presupuestos Generales del Estado (PGE), con respecto a las CCAA que disponen de las retribuciones más altas, debido a la importante  desigualdad  salarial  existente  en  la  actualidad  entre  regiones  y  que  se  desprende del estudio que hemos realizado. Hay que destacar que la Comunidad  de Madrid es ya la locomotora económica del país, con un PIB de 230.794  millones de euros, y por lo tanto con estas cifras no se puede comprender que  sus enfermeras no dispongan del mismo salario que tienen otras Comunidades  con menor capacidad económica.
  • Recuperación de la jornada de 35 horas semanales, la cual fue un derecho que se obtuvo en 2002 y que se quitó en el año 2012 bajo el argumento de ser  una medida temporal y extraordinaria. Exigimos que desde el 1 de enero de 2021  se retorne a la jornada de 35 horas semanales, para acabar con el agravio y la  discriminación que sufrimos los profesionales de enfermería madrileños del SERMAS frente al resto de compañeros de otras Comunidades Autónomas, las cuales ya volvieron a las 35 horas semanales como es Andalucía desde 2017, País Vasco 2016 y Castilla La Mancha 2019, entre otras regiones. especiales, consideramos que ha llegado el momento de equilibrar el gran  esfuerzo que ello supone con las retribuciones que estamos percibiendo, ya que  en algún caso suponen un menosprecio además de subestimar nuestro trabajo, formación  y  compromiso  con  el  paciente.  Exigimos  una  mejora  en  la retribución de horas nocturnas, festivos especiales incluidos los sábados, equiparación de las compensaciones por horas nocturnas como otros colectivos.
  • Mejora de las ratios enfermera-paciente tanto en Atención Especializada, en Atención Primaria, y en todos los centros Socio-sanitarios de la Comunidad de  Madrid públicos, privados o concertados. Según datos de la Organización para  la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en la UE, la ratio de  enfermeras por cada 1.000 habitantes es de 8,8, mientras que en nuestro país es  de 5,3. Exigimos que las ratios de enfermera por paciente deberán ser públicos  en cada unidad o servicio de enfermería, y estar ajustados a la próxima Ley de  Seguridad del Paciente que se está desarrollando en el Senado y Congreso de  los Diputaos tras una ILP. El cumplimiento de las ratios deberá conformar un objetivo prioritario para salvaguardar la seguridad del paciente y la máxima calidad de los cuidados prestados, por lo que el grado de cumplimiento de las ratios deberá aparecer en todos los Contratos Programas del año 2021 entre la Consejería  de  Sanidad  y  los  centros  sanitarios  y  socio-sanitarios  de  la Comunidad de Madrid. 
  • Adelanto de la edad ordinaria de jubilación a los 60 años, justificada en lasexigencias  psicofísicas  de  las  enfermeras,  que  pueden  resultar,  además, especialmente gravosas a partir de cierta edad, igualando a otras profesiones como son la policía local, mineros o bomberos.
  • Abono íntegro  del  complemento  de  Carrera  Profesional  para  todos  los profesionales de enfermería, estatutarios y laborales de la Comunidad de Madrid, quedando incluidos tanto el personal fijo, interino y eventual. Dando así cumplimiento a la doctrina del Tribunal Supremo que considera discriminatorio excluir  a  los  trabajadores  temporales  del  reconocimiento  de  la  Carrera Profesional y el acceso al correspondiente complemento retributivo.De éste modo la Comunidad de Madrid evitará las miles de demandas y sus miles de condenas a costas que pagaremos todos los madrileños de nuestros bolsillos.
  • Debido a la gran cantidad de horas de trabajo que realizamos en turnosespeciales, consideramos que ha llegado el momento de equilibrar el gran esfuerzo que ello supone con las retribuciones que estamos percibiendo, ya que en algún caso suponen un menosprecio además de subestimar nuestro trabajo,formación  y  compromiso  con  el  paciente.  Exigimos  una  mejora  en  la retribución de horas nocturnas, festivos especiales incluidos los sábados, equiparación de las compensaciones por horas nocturnas como otros colectivos.
  • Mejora de las ratios enfermera-paciente tanto en Atención Especializada, enAtención Primaria, y en todos los centros Socio-sanitarios de la Comunidad de Madrid públicos, privados o concertados. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en la UE, la ratio de enfermeras por cada 1.000 habitantes es de 8,8, mientras que en nuestro país es e 5,3. Exigimos que las ratios de enfermera por paciente deberán ser públicos en cada unidad o servicio de enfermería, y estar ajustados a la próxima Ley de Seguridad del Paciente que se está desarrollando en el Senado y Congreso de los Diputaos tras una ILP. El cumplimiento de las ratios deberá conformar un objetivo prioritario para salvaguardar la seguridad del paciente y la máxima calidad de los cuidados prestados, por lo que el grado de cumplimiento de las ratios deberá aparecer en todos los Contratos Programas del año 2021 entre la Consejería  de  Sanidad  y  los  centros  sanitarios  y  socio-sanitarios  de  la Comunidad de Madrid.
  • Adelanto de la edad ordinaria de jubilación a los 60 años, justificada en lasexigencias  psicofísicas  de  las  enfermeras,  que  pueden  resultar,  además, especialmente gravosas a partir de cierta edad, igualando a otras profesiones como son la policía local, mineros o bomberos.
  • Abono íntegro  del  complemento  de  Carrera  Profesional  para  todos  losprofesionales de enfermería, estatutarios y laborales de la Comunidad de Madrid, quedando incluidos tanto el personal fijo, interino y eventual. Dando así cumplimiento a la doctrina del Tribunal Supremo que considera discriminatorio excluir  a  los  trabajadores  temporales  del  reconocimiento  de  la  Carrera Profesional y el acceso al correspondiente complemento retributivo.De éste modo la Comunidad de Madrid evitará las miles de demandas y sus miles de condenas a costas que pagaremos todos los madrileños de nuestros bolsillos.
  • Reconocimiento  inmediato  del  plus  o  Complemento  de  Peligrosidad  demanera retroactiva al 1 de marzo de 2020, por las circunstancias en las que hemos llevado y seguimos llevando a cabo nuestro trabajo. Este Complemento será consolidable como reconocimiento al continuo contacto de tóxicos, de riesgo de contagios, de agresiones y de accidentes, que tenemos en nuestro día a día. No hace falta recordar que por la mala gestión de las distintas administraciones los profesionales sanitarios españoles hemos sido los más contagiados por la COVID-19, incluso por dicha causa algunos de nuestros compañeros han llegado a perder la vida.
  • Al Gobierno de España le exigimos un cambio de categoría profesional paraEnfermería, pasando de categoría A2 actual a la categoría A1. De este modo pretendemos acabar con la discriminación que como Graduados de Enfermería venimos  sufriendo,  mediante  una  inmediata  reclasificación  profesional  al amparo del art. 76 de la Ley 7/2007 del EBEP y cumpliendo con el Pacto por la Sostenibilidad y Calidad del Sistema Nacional de Salud acordado en 2013 con el Ministerio de Sanidad. Al mismo tiempo exigimos a las distintas administraciones el reconocimiento y abono del Complemento Específico de Especialidades reguladas por el RD de 2005, ya que la Comunidad de Madrid está a la cola de la implantación de las especialidades enfermeras.
  • Garantizar de inmediato el Derecho a la Conciliación laboral y Familiar.Son numerosos los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid, públicos y privados, que se niegan a negociar con los trabajadores las peticiones de adaptación de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo y forma de la prestación, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral garantizado en el aparto 8 del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Solicitamos la creación de guarderías en todos los grandes centros sanitarios de la Comunidad de Madrid, no como ocurre hasta ahora que sólo existen en algunos centros de gestión privada como es el Hospital de Torrejón de Ardoz. Exigimos a las Administraciones el respeto a la Ley y poder alcanzar un gran acuerdo en el SERMAS por la conciliación para garantizar la atención a nuestros menores, mayores y personas dependientes.Debido a que Enfermería es una profesión de riesgo para el embarazo, tanto para la propia madre como para el feto, y que la empresa tiene la obligación de proteger a sus trabajadoras embarazadas según el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, exigimos que las enfermeras embarazadas cursen la baja por Riesgo de Embarazo en la semana 24.Acabar con la temporalidad y precariedad laboral endémica en el empleopúblico en la Comunidad de Madrid. Solicitamos que se resuelva de inmediato la OPE con Resolución de la D.G. de RR.HH de la Consejería de Sanidad 15/06/2018. Consideramos prioritario ofertar en la próxima OPE el 100% de las plazas   enfermeras   vacantes   disponibles   en   el   SERMAS (incluyendo   las jubilaciones y pérdidas de empleo por traslado, fallecimiento o perdida de plaza, cumpliendo una tasa de reposición del 100%), dando una continuidad a las mismas convocando las Ofertas de Empleo Público, tanto de Generalistas como de Especialistas,  con una periodicidad máxima de 2 años como ya hace la Comunidad de Madrid con otros profesionales.
  • Mayor transparencia, y profesionalización en la gestión enfermera.Exigimos la creación de un Portal de Transparencia de Enfermería de la Comunidad de Madrid (PTE), desde el cual se podrá acceder a la bolsa de contratación temporal del SERMAS a tiempo real convirtiéndose en una “Bolsa Online”  más  transparente  y  participada.  En  el  PTE  se  publicará  toda  la información laboral entre la Administración y los trabajadores, como son los acuerdos de Mesa Sectorial, las Órdenes dictadas por las diferentes Consejerías y que tengan repercusión en los profesionales de enfermería del SERMAS como son las retribuciones anuales, las tablas de relación de horas al año trabajadas con los ajustes por horas nocturnas, etc.Exigimos  la  creación  de  una  bolsa  única  de  contratación  temporal específica para las diferentes Especialidades de Enfermería, una bolsa que incluya los perfiles de los candidatos, como por ejemplo ya exige el Marco Estratégico para Atención Primaria y Comunitaria del Ministerio de Sanidad (abril 2019). También la creación de una Bolsa única de Enfermería Escolar que será dependiente de educación y dónde se bareme la formación específica en la materia, al mismo tiempo la experiencia laboral de enfermería escolar en centros públicos deberá puntuar en el baremo de la Bolsa Única igual que la experiencia laboral en Especializada o Comunitaria de centros públicos.En la actualidad, las sanciones reguladas en las bases de la Bolsa de contratación temporal del SERMAS por renuncia o rechazo de contrato son muy severas al no contemplar aspectos como la conciliación laboral y familiar, aspectos personales del profesional o incluso cambios de domicilio durante la vigencia del contrato, aspectos todos ellos que le impidan o dificulten continuar con dicho contrato. Solicitamos revisar las bases de la Bolsa para reducir el periodo de las sanciones por renuncia de oferta, y adaptarlas por ejemplo a la Bolsa de Andalucía (3 días de sanción por rechazo a un contrato de jornada parcial y 30 días por uno de jornada completa), como eliminar la sanción por renuncia de un contrato en vigor por un motivo justificado que exponga el trabajador.Exigimos la profesionalización de la gestión enfermera, para ello hace falta una reforma inmediata de la Ley 11/2017 de 22 de diciembre de Buen Gobierno y Profesionalización de la Gestión de los Centros y Organizaciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, para incluir en ella a los diferentes cargos de gestión   enfermera.   El   acceso   al   puesto   de   supervisora/coordinadora/ supervisora de unidad/subdirectora y directora de Enfermería debe realizarse garantizándose los preceptos constitucionales que rigen el acceso al empleo público,  igualdad,  mérito  y  capacidad,  acabando  de  una  vez  con  los nombramientos “de confianza” que se han traducido en nombramientos “a dedo” prevaleciendo por encima de todo los intereses personales o políticos antes que los profesionales. De este modo se busca que las enfermeras mejor formadas, cualificados y en igualdad de oportunidades sean los que accedan a los cargos de gestión enfermera.
  • El Convenio  Colectivo  de  Clínicas  Privadas  2016-2020  está  finalizando,exigimos  un  nuevo  Convenio  que  mejore  los  ratios  enfermera-paciente especialmente en los Centros de Día y Residencias de Mayores, mejoras salariales que acaben con la brecha salarial público-privado, que se delimiten con claridad las competencias enfermeras acabando con el intrusismo laboral existente.

Firmado: Enfermería Unida de Madrid

Los Centros de Salud están abiertos y las profesionales trabajando

Desde que empezó la pandemia COVID19 quienes acudimos a los Centros de Salud (CS) nos encontramos a menudo con dificultades para acceder al interior de los mismos, así como para contactar con nuestros profesionales, sea de forma presencial o telefónica. Ello nos genera un sentimiento de malestar, a veces incluso dudamos de que se esté trabajando. Ha cambiado nuestra relación con el Sistema Sanitario, y por ello es importante informarnos adecuadamente, para que podamos defenderlo y mejorarlo.

Fuente: Consejo de salud de Carabanchel

La realidad es que los profesionales sanitarios de los CS están trabajando al 150% o más, en unas condiciones adversas, con falta de protección, escasez y/o ausencia de recursos materiales y humanos, con una falta de directrices precisas, coherentes y transparentes y con una estructura física deficiente en la mayor parte de los CS. No se nos ha explicado por parte del Gobierno de la Comunidad de Madrid el porqué de estos cambios, dando lugar a que nos sintamos desprotegidos, no bien atendidos y en muchos momentos sin saber qué hacer. A pesar de estas circunstancias desfavorables, se hace todo lo posible por dar una buena atención a la población

Es preciso informarnos del por qué de estos cambios y de las dificultades que conllevan. Necesitamos unirnos la ciudadanía y los profesionales para exigir que se tomen medidas urgentes por parte de los dirigentes de la Comunidad de Madrid, y que se pueda trabajar en unas condiciones adecuadas y dar la buena atención sanitaria que los ciudadanos tenemos el derecho a recibir.

 

Tenemos que saber:

ANTE UNA PANDEMIA LOS PROFESIONALES SANITARIOS TIENEN LA RESPONSABILIDAD DE PROTEGERSE Y PROTEGER A LA POBLACIÓN, PARA EVITAR Y CONTENER LA PROPAGACIÓN DEL VIRUS, CUIDANDO ESPECIALMENTE A LAS PERSONAS MÁS VULNERABLES.

Debido a esto:

  • –  No se pueden juntar las personas en salas de espera por el riesgo de contagio. Hay más riesgo en sitios cerrados y con una mala ventilación que en la calle.
  • –  Aparte de la obligatoriedad de las mascarillas, hay que respetar una distancia de seguridad.
  • –  Hay que atender separadamente a los pacientes con sospecha de Covid.Consecuencia de ello es que las personas tengamos a veces que esperar en la calle, porque no hay otro sitio donde esperar. En algunos CS es aún más difícil, porque no tienen una estructura adecuada.
  • –  Por esta razón se recomienda que si no es imprescindible no se acuda al CS, y que se llame para ser atendido telefónicamente. Si es necesario nos darán cita para atención presencial.
  • Tampoco se ha dotado de profesionales suficientes para llevar a cabo correctamente la atención. Se están viviendo situaciones tan dramáticas como CS en el que no ha habido ningún médico en alguno de los turnos, o CS que siguen abiertos porque su personal ha renunciado a coger vacaciones.

     

AUNQUE NOS PAREZCA QUE EL INTERIOR DE LOS CS ESTÁN VACIOS, LOS PROFESIONALES ESTÁN TRABAJANDO AL MÁXIMO:

  • a) Con atención presencial a los pacientes que lo necesiten previa cita. Los profesionales están doblando o aumentando su horario habitual para poder realizar el trabajo.
  • b) Con atención telefónica para los casos en los que no sea necesario la atención presencial.
    Los profesionales hacen 50-70 llamadas diarias cada uno. Las líneas telefónicas no han sido aumentadas ni tampoco el personal de la Unidad que es responsable de recibirlas y gestionarlas. El sistema muy a menudo se colapsa. Por esta razón algunas veces no es posible atender nuestras llamadas.
  • c) Con asistencia domiciliaria a los pacientes que lo necesitan tanto de forma urgente como no urgente porque no se puedan mover, desplazar o estén contagiados.

¿QUÉ PODEMOS HACER NOSOTROS?

  • – EXPLICAR a nuestros familiares y conocidos las razones del funcionamiento actual de los Centros de Salud.
  • – Intentar CONTACTAR TELEFÓNICAMENTE siempre que sea posible.
  • -Si tenemos que guardar cola en la puerta, mantener una ACTITUD DE COLABORACIÓN con los profesionales sanitarios.
  • – Dirigir RECLAMACIONES por vía informática, o presencial en el CS, exigiendo la ampliación del número de profesionales y de líneas telefónicas.

 

Consejo de Salud de Carabanchel (septiembre 2020)

Email para contacto consejosaludcarabanchel@gmail.com